Career Tag: Bán lẻ

[HANOI OFFICE] Sustainability Executive (Chuyên Viên Phát Triển Bền Vững)

This Sustainability Project Executive is in a special strategic position to implement Sustainability projects in the North of Vietnam with related internal & external stakeholders, following AEON Vietnam’s Sustainability direction. This position’s mission is to support AEON Vietnam’s long-term goal to become a beloved Corporate Citizen in Vietnam society.

1. Sustainability projects execution – Environment Pillar
– Minimize business waste (Solid, Food waste, GHG Emission) onto the environment: Coordinate with internal departments to co-implement activities/ projects with the purpose to minimize Retail business impact on the local environment. The issues need tackling including but not limited to CO2 Emission, Plastic waste, Food waste, etc.,
– Ensure resource efficiency (On a business scale): Coordinate with internal departments to co-implement activities/ projects with the purpose to ensure resource efficiency, hence contributing to cost efficiency. The issues need tackling including but not limited to: reducing non-renewable energy and investing in renewable energy.
– Join hands for local biodiversity conservation (On a local community scale): Support to implement projects to conserve local biodiversity such as Tree Planting in strategic regions, Cleaning Day (monthly & annually) as planned. The supporting task includes but are not limited to location scouting, on-site event execution, external partners collaboration and/ or other documentary tasks as assigned.

2. Sustainability projects execution – Society Pillar
– Contribute to a diverse & inclusive (D&I) society: The position will coordinate with Operations of the Northern area to ensure community activities framework are well executed as planned. The activities include but are not limited to Blood Donation, Support for underprivileged citizens on special occasions such as Lunar New Year, Mid-autumn, and Children’s Day…
– Promote a well-being lifestyle: Coordinate to implement well-being activities in the North, to employees (internally) and community (externally). The activities include but not limited to: AEON EKIDEN relay race champion, AEON Cosplay festival…
– Develop the youth generation for positive changes: Coordinate with internal departments and external parties to implement Youth development activities in the North. The activities include but are not limited to: AEON Scholarship, Cheers club…
– Disaster preparedness & response & relief:
+ Coordinate with internal departments and external parties to implement AVN’s Disaster Response & Relief Framework in case of an unexpected disaster.
+ The scope is executed based on the department’s SOP with the purpose of quality assurance; However we encourage innovations/ updates/ changes to optimize the procedure if needed.

3. Other Work management tasks
– Together with other team members, summarize and analyze news monitoring of government’s policy, regulations, etc in terms of Sustainability, Retail industry and FDI business segment;’
– Budget (related to the position’s function) management;
– Engage in daily communication, bonding, mentoring, coaching, review, etc with direct supervisor and team members in proper frequency (such as daily, weekly, monthly, and annually) to ensure work updates, timely consultant and expectation alignment.

4. Personal growth & team development
– At AEON we consider Personal Growth as important as Business Growth, so you are suggested to take time to identify personal strengths, practice reflection, enhance self-awareness, and frequently communicate with your Direct Supervisor. That information is useful to balance the Position’s performance and Your own satisfaction at work.
– At AEON we promote a life-long learning culture, so you are encouraged to propose needed training to contribute to the Position’s functional scope as well as your own Personal growth;
– At AEON we ensure Diversity and Inclusion, so you are suggested to leverage team members’ strengths for the common goals of the Team. We also appreciate different initiatives/ perspective which promotes Team & Company Growth and Innovation.

APPLY: Please send CV via mail: thien.le@aeon.com.vn

[AEON HẢI PHÒNG] FOODLINE 1 MANAGER – TRƯỞNG BỘ PHẬN THỰC PHẨM 1

A. Roles and responsibilities:

  1. Operations duties
    a. Merchandise management
    – Supervise subordinates to ensure:
    • Received merchandise at loading bay is in correct quantity, quality and specifications.
    • Merchandise on sales floor is fully replenished, in good conditions & quality.
    • All the display merchandise is according to schematic plan and all the price between display merchandise and price card is tally.
    • Changing price label (if necessary) is completed before store opens.
    – Verify and approve inventory orders, merchandise return & transfer, PA zero raised by Division Leader(s) & Group Leaders.
    – Plan, prepare and assign tasks for subordinates for bi-annual Stock Take and support Foodline with monthly Stock Take as directed by Store Manager.
    – Plan, assign duties for subordinates to make necessary preparation for Membership Day, Mommy Day and Public Holidays.
    b. Non-merchandise management
    – Supervise subordinates to ensure:
    • Operational equipment, lighting and fixtures (gondola, wagon, shelves, etc.) are in good conditions.
    • Sales floor/pillar/wall is kept clean & tidy.
    • All backrooms are locked and in good conditions.
    • Fire Safety procedure is carried out properly.
    – Make order request for equipment and get approval from Store Manager.
    c. Customer service
    – Handle customer complaints raised by Division Leader(s), difficult and complicated sales.
    – Always remind subordinate to promote “customer first” spirit.
    – Follow Company’s Rules on Customer Service (greeting, smiling, bowing and attitude towards customers).
  2. Sales and Profits
    – Brief subordinates on yesterday sales achievement, today sales budget, up-to-date sales achievement, promotion and company updates.
    – Share information about customer voice or any arising issues.
    – Breakdown the sales target given by the Management to each Division Leader and take responsibilities for sales target achievement of the Department.
    – Plan daily sales target on a monthly basis, basing on target of the month announced by Merchandise Department.
    – Analyze sales figures and forecasting future sales volumes to maximize profits.
    – Analyze and interpreting trends to facilitate planning.
    – Take overall responsibility for the successful execution of all promotion schemes.
    – Work with Merchandising Dept. for any changes/improvement in merchandise assortment, quality and quantity.
    – Prepare for higher management review:
    • Weekly: sales information, sales promotion review and report of slow moving items.
    • Monthly: Division review, Promotion review, Sales analysis, Productivity report.
    • Promotion schemes to boost sales.
    – Take leading role in identifying any arising issues affecting sales and operation and proposing corrective actions to the Management.
    – Take leading role in seeking and working towards solutions to mitigate merchandise loss/shrinkage.
  3. Manpower Management
    – Optimize people productivity by manpower planning and implementation to achieve target and maximum productivity.
    – Ensure efficient leadership to direct the Line/ Department towards Company’s business strategies.
    – Monitor subordinates’ attendance and attire.
    – Approve duty roster, shift plan raised by subordinates.
    – Be responsible for subordinates’ performance.
    – Take part in recruitment & selection activities for Line/ Department’s staffing.
    – Motivate, training and develop staff in order to encourage their professional development.
    – Identify potential staff for succession planning purposes.
    – Build and promote team work spirit.
    4. Rules and Regulations
    – Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
    – Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the rules and regulations. – Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
    – Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the rules and regulations.
    5. Other duties
    – Opening store, Closing store.
    – Approve all kind of documentation raised by subordinates.
    – Other tasks or responsibilities as assigned by Store Manager.

B. Qualification and Job Requirements:

1. University (Degree)
2. 5 years experience, including 2 years experience as Foodline Manager
3. Ability to adapt quickly and react positively to business needs and changes in strategies
4. Demonstrated ability to build effective teams and motivate employees
5. Good planning skill, especially regarding to manpower

Preferred skills
1. Fluency in English languages (both written and oral).
2. Computer literacy: Word, Excel, Power Point
3. Strong counting and calculation skills are required
4. Team work skill: Actively promote team work
5. Have ability to relocate to other Stores as per Company’s assignment is a plus

C. Contact:

Ms. Nguyễn Khánh Linh – Phòng Nhân sự – Aeon Hải Phòng
Email: khanhlinh.nguyen@aeon.com.vn
Tel: 0225.6288.512 (Ext 610)

[HCM] SCM MANAGER – TRƯỞNG PHÒNG QUẢN LÝ CHUỖI CUNG ỨNG

Primary Objective:

The Supply Chain Management (SCM) Manager is responsible for the cooperate growth by forming Service Logistics System and offering the competitive customer-driven supply chain continuous improvement.

Roles and responsibilities:

1. Creating executive strategy for whole SCM department:

  • Plan and implement the overall supply chain strategy in long-term (5 years and more), short-term (3 years) and yearly. The short-term strategies must be specified in details in quarterly and monthly activities based on the analysis of situations in societies of either global or local.
  • Planning, budgeting and proposing by breaking down the duties into groups, making budgets (Yearly and Monthly) and clarifying ROI to the supervisor, for hiring employees and/or implementing any necessary assets to purchase and/or activities to be made for achieving the duties.
  • Lead the Distribution Center Operation team and Store Operation Improvement team to provide the continuous improvement driving efficient supply chain process consistency across the organization.

2. Control RDC Operation:

  • Define internal KPIs that leads DC team in executing smooth daily operation
  • Keep detailed records, generate reports, and develop presentations to help management understand the logistics perspective.
  • Work closely with relating internal departments: Merchandising, Operation, IT, Accounting…to address all issues regarding discrepancies and errors in the supply chain process then furnish solution of these issue.
  • Seek to improve all aspects of the current RDC operation by reviewing current methodology and processes; evaluate 3PLs performance and supplier’s delivery performance by set respective KPIs
  • Work closely with IT for to create effective databases for operation optimization
  • Upon approvals from the direct supervisors, proposing to select partners/vendors/suppliers to negotiate, negotiating, deciding, making into and drafting agreements/contracts, and issuing any necessary letters or documents to either internal or external regarding any activities to fulfill the department duties, obligations and responsibilities.
  • Investigating, checking, auditing, creating, maintaining, keeping in effective and proposing any policies, regulations or rules related to the department duties, obligations and responsibilities; then upon approvals from the direct supervisors, installing, implementing, enforcing and amending any such policies, regulations or rules.

3. Improve Store Operation efficiency:

  • Provide the Logistic service to Stores in order to solve 3 issues of Stores as KPI: maintain the Freshness, shorten the Time and optimize the Expense
  • Cross-functional coordinating with relating department in term of Store operation efficiency improvement
  • Integrating planning from merchandising, operation, logistics system included: warehousing and transportation services in order to customize the organization & customers’ needs based on market conditions, forecast & demand planning, and delivery service requirements.
  • 3PL’s warehousing service & stock management
  • Define efficiency logistic policies and procedure to ensure that the supply chain is appropriate, cost effective and store working effective and productive.

4. Leadership and Level up Staff:

  • Planning and maintaining all staff activities, jobs, duties and working schedules (including shift planning, in and out administrations, overtime, and business trip) in the department.
  • Education for Improvements;
  • Planning, educating and improving all staffs’ knowledge’s and techniques by evaluating performance through creating CDP, then promoting if any staffs are met to be knowledgeful enough, with good humanities and performance, to become superiorly.

Qualification and Job Requirements:

  • University degrees, 5+ years experienced in Logistics, Supply Chain or equivalent experience.
  • Experience retail business is a plus

Preferred skills:

  • Strong in co-ordinating with other persons, departments to complete a job and organizing programs.
  • Strategic thinking, strong negotiation skills. Customer-centric service-minded people with ethics.
  • Proven leadership, motivation and people skills.
  • High level of analytical ability and problem solving skills.
  • Proven leadership, motivation and people skills.
  • Acknowledge of the relevant laws and regulations.
  • Computer literacy: Word, Excel, Powerpoint.

Other information:

Contact information: Ms. Huyền (Email: huyen.nguyen@aeon.com.vn)

[AEON HẢI PHÒNG] TRƯỞNG NHÓM BÁNH MỲ – GROUP LEADER BAKERY

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý hàng hóa
– Đặt hàng trực tiếp với Nhà cung cấp và nhận hàng từ bộ phận Giao nhận hàng hóa
– Kiểm soát hàng tồn kho. Đổi trả hàng hư hỏng.
– Lập kế hoạch nhân lực, chuẩn bị và tham gia kiểm kê theo lịch trình, chuẩn bị cho Ngày hội thành viên và các ngày Lễ.
2. Dịch vụ khách hàng
– Cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng
– Thông tin và giới thiệu cho khách hàng về các sản phẩm mới, chương trình khuyến mãi, chính sách thanh toán, đổi trả hàng, v.v.
– Xử lý các khiếu nại của khách hàng
– Tuân thủ các quy tắc của Công ty về Dịch vụ Khách hàng (chào hỏi, mỉm cười và thái độ với khách hàng).
3. Hoạt động thu ngân
– Nắm rõ các chương trình khuyến mại và thực hiện họp định kỳ hàng ngày với nhân viên thu ngân.
– Đổi tiền và phân phối cho các quầy thu ngân.
– Đảm bảo trang thiết bị thu ngân (giấy in, băng dính, hộp mực máy in) và các loại túi nylon luôn sẵn sàng và đầy đủ cho hoạt động hàng ngày.
4. Doanh thu và lợi nhuận
– Cập nhật chỉ tiêu và doanh số bán hàng theo ngày
– Phối hợp với Nhà cung cấp thực hiện các chương trình khuyến mãi.
– Xác định các mặt hàng có doanh số thấp và chất lượng không tốt.
5. Quản lý nhân sự
– Lập kế hoạch làm việc cho bộ phận hàng tháng
– Đảm bảo đủ nhân lực trong quá trình kinh doanh và trong các tình huống đột xuất.
– Tạo động lực, đào tạo và phát triển nhân viên nhằm khuyến khích họ phát triển nghề nghiệp.
– Kiểm soát công việc nhằm tăng năng suất làm việc của nhân viên.
6. Tuân thủ nội quy công ty và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Quản lý

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp trung cấp trở lên;
– Kinh nghiệm quản lý tối thiếu 1 năm ngành bán lẻ
– Kỹ năng phân tích tốt
– Tư duy dịch vụ: phục vụ khách hàng có tâm
– Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề và bán hàng tốt
– Kỹ năng máy tính (Word, Excel, Powerpoint)

III. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
– Trung tâm Bách hóa Tổng hợp và Siêu thị Aeon Hải Phòng
Số 10 Võ Nguyên Giáp, Kênh Dương, Lê Chân, phố Hải Phòng

IV. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Ms. Nguyễn Khánh Linh – HR Department
Email: khanhlinh.nguyen@aeon.com.vn
Phone: (0225) 6288 512 – Máy lẻ 610/611

[HCM] QC EXECUTIVE PART-TIME (6 MONTHS)

Key Responsibilities:
1. Hygiene & Quality control activities

  • Check the periodical food safety hygiene at each store.
  • Analyze the result of checking food safety hygiene, propose the improvement plan for each division of store
  • Summarize the monthly report on quality control
  • Follow up other programs (PMP, 5S, equipment calibration, water testing, food safety & hygiene training, health examination …) according to regulation requirements

2. Supporting Store

  • Support store in food safety hygiene improvement.
  • Carry out the report related to 5S at each store.
  • Conducting training on food safety and hygiene for Foodline staff.

Job Requirements:
1. Qualifications & Experience:

  • University degree, preferably in food chemistry or technology faculties.
  • Minimum 1 year working in quality assurance / quality control / fresh foods receiving / fresh foods sales dept. in the foods business.

2. Knowledge & Skills:

  • Have knowledge on standards of quality systems in food area (GMP/HACCP/ISO9000/5S/,..)
  • Good communication and listening skill.
  • Computer literacy: Word, Excel.
  • Self disciplined with ability to work at nigh shift and under high pressure.

 

  • Working location: Văn Phòng Chính – Aeon Tân Phú (30 Tân Phú, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, TPHCM)
  • Please send CV to email: hen.cao@aeon.com.vn

[HA DONG] GLAM BEAUTIQUE DIVISION LEADER – TRƯỞNG QUẦY GLAM BEAUTIQUE

Main responsibilities

1.Operations duties
a) Merchandise management
– Supervise Group Leader(s) and General Staff to ensure:
• Merchandise is fully replenished, in good conditions & quality.
• All the display merchandise is according to schematic plan and all the price between display merchandise and price card is tally.
• Changing price label (if necessary) is completed before store opens.
– Order stock directly with Suppliers and receive stock from MMD.
– Verify and approve inventory orders raised by Group Leader(s).
– Plan manpower, prepare and attend bi-annually Stock Take as scheduled.
– Support Foodline with monthly Stock Take as directed by supervisor.
– Plan, assign duties for Group Leader(s) and General Staff to make necessary preparation for Membership Day & Mommy Day and Public Holidays.
b) Non-merchandise management
– Supervise Group Leader(s) and General Staff to ensure:
• Operational equipment, lighting and fixtures (gondola, wagon, shelves, etc.) are in good conditions
• Sales floor is kept clean & tidy
• All backrooms are locked in good conditions
• POP execution is carried out properly
• Fire safety procedure is carried out properly
– Check and verify variances in stock & sales figures after Stock Take and make report to Line Manager.
– Execute store opening & closing as directed by supervisor.

2. Customer service
– Provide good customer services to encourage “plus selling”. Be polite and listen alternatively to customer needs.
– Get information and introduce to customers about new arrivals, promotions, policies regarding to payment, returns/exchanges, etc.
– Handle customer complaints raised by Group Leader(s), difficult and complicated sales.
– Follow Company’s Rules on Customer Service (greeting, smiling, bowing and attitude towards customers).

3. Sales and Profits
– Brief Group Leader(s) on yesterday sales achievement, today sales budget, up-to-date sales achievement, promotion and company updates.
– Brief promoters on promotion scheme.
– Breakdown the sales target given by Line Manager to each Group Leader and take responsibilities for sales target achievement of the division.
– Overall plan and supervise the execution of promotion schemes.
– Observe/gather information/suggestion from Group Leader(s) about sales trend, customer demands and advise Merchandising Dept. for any changes/improvement in merchandise assortment, quality and quantity.
– Gather and consolidate all periodical reports from Group Leader(s) about top sales, promotion sales results, market survey/competitor survey and submit to Line Manager.

4. Manpower management
– Plan Monthly Division’s duty roster and manpower schedule.
– Ensure sufficient manpower during business in ad-hoc situations.
– Monitor Group Leader(s), General Staff and Promoter’s attendance and attire.
– Approve duty roster, shift plan raised by Group Leader(s).
– Be responsible for Group Leader(s) and General Staff’s performance.
– Take part in recruitment & selection activities for Division’s staffing.
– Motivate, training and develop staff in order to encourage their professional development.
– Identify potential staff for succession planning purposes.
– Build and promote team work spirit.

5. Rules and Regulations
– Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
– Check, monitor, remind and guide Group Leader(s), General Staff and Promoter(s) to follow the rules and regulations.

6.Other duties
– Opening & closing Store.
– Be on duty and act as Line Manager’s roles when Line Manager’s not present at work (i.e. is on leave or on business trip).
– Other tasks or responsibilities as assigned by direct Operation Deputy Manager/ Manager and General Manager.

Qualification and Job Requirements:

-University/College degree.

-At least 03 years related experience in retailing business or supermarket environment and 01 year experience in managing a team of at least 5 staffs

-Strong analytical skill, good at data/figures.

‘-Good presentation, problem solving and sales skills.
-Self-disciplined with ability to work independently.

-Computer skill (Word, Excel, Power point).

Preferred skills

– Be able to work at shift & on Public holidays

– Have ability to relocate to other Stores as per Company’s assignment is a plus

 

To apply, please send your CV to email: ngoan.tranthi@aeon.com.vn

[AEON HẢI PHÒNG] QC OFFICER – NHÂN VIÊN QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý chất lượng
– Kiểm tra và lập báo cáo danh sách kiểm tra vệ sinh và đề xuất giải pháp cho các bộ phận liên quan.
– Thực hiện kiểm tra nội bộ các danh mục vệ sinh định kỳ tại cửa hàng để đảm bảo tuân thủ quy định/tiêu chuẩn quốc tế về an toàn thực phẩm.
– Giám sát để thực hiện PMP tại cửa hàng và thúc đẩy việc cải thiện quản lý chất lượng, đảm bảo tính nhất quán về chất lượng của sản phẩm: thử nghiệm sản phẩm, ghi nhãn…
– Thực hiện kiểm tra ngẫu nhiên việc nhận, lưu trữ, xử lý và trưng bày sản phẩm theo các yêu cầu chất lượng liên quan để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn đã xác định tại tất cả các cửa hàng.
– Đào tạo kiến thức an toàn vệ sinh thực phẩm cho toàn thể nhân viên các quầy Thực phẩm.

2. Hỗ trợ cửa hàng
– Phối hợp với quản lý QC và các trưởng nhóm/trưởng quầy để đào tạo, kiểm tra và bảo trì 5S khi vận hành.
– Đề xuất các công cụ làm việc cho nhân viên bộ phận Thực phẩm; hỗ trợ nâng PA và theo dõi quá trình thanh toán.

3. Các nhiệm vụ khác
– Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác theo sự phân công của Quản lý
– Lập báo cáo định kỳ cũng như đột xuất về kiểm soát chất lượng.

4. Tuân thủ nội quy công ty và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Quản lý

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Công nghệ sinh học, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật sinh học,…
– Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý chất lượng / kiểm soát chất lượng / tiếp nhận thực phẩm tươi sống….
– Có kiến thức về các tiêu chuẩn của hệ thống quản lý chất lượng trong lĩnh vực thực phẩm (GMP / HACCP / ISO9000 / 5S / ,…)
– Kỹ năng làm việc nhóm/làm việc độc lập
– Tiếng Anh lưu loát (cả bằng lời nói và văn bản) là một lợi thế

III. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
Trung tâm Bách hóa Tổng hợp và Siêu thị Aeon Hải Phòng
Số 10 Võ Nguyên Giáp, Kênh Dương, Lê Chân, phố Hải Phòng

IV. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Ms. Nguyễn Khánh Linh – HR Department
Email: khanhlinh.nguyen@aeon.com.vn
Phone: (0225) 6288 512 – Máy lẻ 611

[AEON HẢI PHÒNG] TRƯỞNG NHÓM THỊT – GROUP LEADER MEAT

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý hàng hóa
– Đặt hàng trực tiếp với Nhà cung cấp và nhận hàng từ bộ phận Giao nhận hàng hóa
– Kiểm soát hàng tồn kho. Đổi trả hàng hư hỏng.
– Lập kế hoạch nhân lực, chuẩn bị và tham gia kiểm kê theo lịch trình, chuẩn bị cho Ngày hội thành viên và các ngày Lễ.
2. Dịch vụ khách hàng
– Cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng
– Thông tin và giới thiệu cho khách hàng về các sản phẩm mới, chương trình khuyến mãi, chính sách thanh toán, đổi trả hàng, v.v.
– Xử lý các khiếu nại của khách hàng
– Tuân thủ các quy tắc của Công ty về Dịch vụ Khách hàng (chào hỏi, mỉm cười và thái độ với khách hàng).
3. Hoạt động thu ngân
– Nắm rõ các chương trình khuyến mại và thực hiện họp định kỳ hàng ngày với nhân viên thu ngân.
– Đổi tiền và phân phối cho các quầy thu ngân.
– Đảm bảo trang thiết bị thu ngân (giấy in, băng dính, hộp mực máy in) và các loại túi nylon luôn sẵn sàng và đầy đủ cho hoạt động hàng ngày.
4. Doanh thu và lợi nhuận
– Cập nhật chỉ tiêu và doanh số bán hàng theo ngày
– Phối hợp với Nhà cung cấp thực hiện các chương trình khuyến mãi.
– Xác định các mặt hàng có doanh số thấp và chất lượng không tốt.
5. Quản lý nhân sự
– Lập kế hoạch làm việc cho bộ phận hàng tháng
– Đảm bảo đủ nhân lực trong quá trình kinh doanh và trong các tình huống đột xuất.
– Tạo động lực, đào tạo và phát triển nhân viên nhằm khuyến khích họ phát triển nghề nghiệp.
– Kiểm soát công việc nhằm tăng năng suất làm việc của nhân viên.
6. Tuân thủ nội quy công ty và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Quản lý

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp trung cấp trở lên;
– Kinh nghiệm quản lý tối thiếu 1 năm ngành bán lẻ
– Kỹ năng phân tích tốt
– Tư duy dịch vụ: phục vụ khách hàng có tâm
– Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề và bán hàng tốt
– Kỹ năng máy tính (Word, Excel, Powerpoint)

III. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
– Trung tâm Bách hóa Tổng hợp và Siêu thị Aeon Hải Phòng
Số 10 Võ Nguyên Giáp, Kênh Dương, Lê Chân, phố Hải Phòng

IV. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Ms. Nguyễn Khánh Linh – HR Department
Email: khanhlinh.nguyen@aeon.com.vn
Phone: (0225) 6288 512

Aeonmall messenger