Career Tag: Quản lý

[AEON HAI PHONG] CUSTOMER SERVICE – DIVISION LEADER

I. JOB DESCRIPTION
1. AEON Card activities
– Monitor money, all kind of voucher, promotional goods, promotion gift to make sure they are used properly and for right purposes.
– Brief all subordinates about promotion schemes to ensure clear understanding and proper execution.
– Oversee the resolution of any arising issues regarding locker, VAT invoices and customer point scheme.
– Daily monitor and ensure all working tools and equipment of the section are adequate and in good conditions.
– Resolve customers’ complaints raised by subordinates.
– Monitor all kinds of AEON card section’s reports.
2. Manpower management
– Plan Monthly Division’s duty roster and manpower schedule.
– Ensure sufficient manpower during business in ad-hoc situations.
– Monitor Group Leader(s), General Staff’s attendance and attire.
– Approve duty roster, shift plan raised by Group Leader(s).
– Be responsible for Group Leader(s) and General Staff’s performance.
– Take part in recruitment & selection activities for Division’s staffing.
– Motivate, training and develop staff in order to encourage their professional development.
– Identify potential staff for succession planning purposes.
– Build and promote team work spirit.
3. Rules and Regulations & Other tasks
– Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
– Check, monitor, remind and guide Group Leader(s), General Staff to follow the rules and regulations.
– Opening & closing Store.
– Be on duty and act as Line Manager’s roles when Line Manager’s not present at work (i.e. is on leave or on business trip).
– Other tasks or responsibilities as assigned by direct Line Manager and Store Manager.

II. JOB REQUIREMENTS
– University/ College degree
– Minimum 2 years related experience is required
– Good communication skills
– Good command of verbal English
– Have a polite, tactful and friendly attitude
– Have good understanding of the needs of customers
– Teamwork skill: Actively promote team work
– Service orientation: customer service minded
– Leadership: Acting leadership by example
– Persuasion: Ability to persuade others in specific situations
– Computer literate: Word, Excel, Powerpoint
– Reasoning ability: Ability to definite problems. Ability to solve practical problems and deal with difficult situations

III. BENEFIT
– Salary negotiation
– 13th salary bonus
– MBO bonus
– Monthly sales incentive
– Allowance: Gasoline/Attendance/Meal at Canteen
– Training programs
– Health care 24/7 (After probation)
– Staff party/Team Building/Trade Union
– Others

IV. WORKING LOCATION
Aeon Hai Phong
10 Vo Nguyen Giap, Kenh Duong, Le Chan Dist, Hai Phong City

IV. CONTACT INFORMATION
Ms. Nguyễn Khánh Linh – HR Dept – Aeon Hải Phòng
Email: khanhlinh.nguyen@aeon.com.vn
Tel: 0225.6288.512 (Ext 610)

[AEON HAI PHONG] DIVISION LEADER HOME APPLIANCE -MULTIMEDIA (TRƯỞNG QUẦY ĐIỆN MÁY)

I. JOB DESCRIPTION

  1. Operations duties
    – Supervise Group Leader(s) and General Staff to ensure operations smoothly
    – Order stock directly with Suppliers and receive stock from MMD.
    – Verify and approve inventory orders raised by Group Leader(s).
    – Plan manpower, prepare and attend bi-annually Stock Take as scheduled.
    – Support Foodline with monthly Stock Take as directed by supervisor. 
    – Check and verify variances in stock & sales figures after Stock Take and make reports to Line Manager.
    – Execute store opening & closing as directed by supervisor.
  2. Customer service
    – Provide good customer service to encourage “plus selling”. Be polite and listen alternatively to customer needs.
    – Get information and introduce to customers about new arrivals, promotions, policies regarding to payment, returns/exchanges, etc.
    – Handle customer complaints raised by Group Leader(s), difficult and complicated sales.
  3. Sales and Profits
    – Brief Group Leader(s) on yesterday sales achievement, today sales budget, up-to-date sales achievement, promotion and company updates.
    – Breakdown the sales target given by Line Manager to each Group Leader and take responsibilities for sales target achievement of the division.
    – Overall plan and supervise the execution of promotion schemes.
    – Observe/gather information/suggestion from Group Leader(s) about sales trend, customer demands and advise Merchandising Dept. for any changes/improvement in merchandise assortment, quality and quantity.
    – Gather and consolidate all periodical reports from Group Leader(s) about top sales, promotion sales results, market survey/competitor survey and submit to Line Manager.
  4. Manpower management
    – Plan Monthly Division’s duty roster and manpower schedule.
    – Ensure sufficient manpower during business in ad-hoc situations.
    – Monitor Group Leader(s), General Staff and Promoter’s attendance and attire.
    – Approve duty roster, shift plan raised by Group Leader(s).
    – Be responsible for Group Leader(s) and General Staff’s performance.
    – Take part in recruitment & selection activities for Division’s staffing.
    – Motivate, training and develop staff in order to encourage their professional development.
    – Identify potential staff for succession planning purposes.
    – Build and promote team work spirit.
  5. Rules and Regulations
    – Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
    – Check, monitor, remind and guide Group Leader(s), General Staff and Promoter(s) to follow the rules and regulations.
  6. Other duties as assigned by direct Line Manager and Store Manager.

II. JOB REQUIREMENTS

  • University degree.
  • At least 03 years related experience in retailing business or supermarket environment and 01 year experience in managing a team of at least 5 staffs.
  • Good communication, problem solving and leadership skills
  • Good presentation and sales skill
  • Computer literate (Word, Excel & Powerpoint).
  • Ability to communicate in English (verbal & written).
  • Have ability to relocate to other Stores as per Company’s assignment is a plus

Please send your resume to email: khanhlinh.nguyen@aeon.com.vn

Tel: 0225.6288.512 (Ext 610)

[AEON HẢI PHÒNG] – TRƯỞNG NHÓM HÀNG NHẬP KHẨU

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý hàng hóa
– Đặt hàng trực tiếp với Nhà cung cấp và nhận hàng từ bộ phận Giao nhận hàng hóa
– Kiểm soát hàng tồn kho. Đổi trả hàng hư hỏng.
– Lập kế hoạch nhân lực, chuẩn bị và tham gia kiểm kê theo lịch trình, chuẩn bị cho Ngày hội thành viên và các ngày Lễ.
2. Dịch vụ khách hàng
– Cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng
– Thông tin và giới thiệu cho khách hàng về các sản phẩm mới, chương trình khuyến mãi, chính sách thanh toán, đổi trả hàng, v.v.
– Xử lý các khiếu nại của khách hàng
– Tuân thủ các quy tắc của Công ty về Dịch vụ Khách hàng (chào hỏi, mỉm cười và thái độ với khách hàng).
3. Hoạt động thu ngân
– Nắm rõ các chương trình khuyến mại và thực hiện họp định kỳ hàng ngày với nhân viên thu ngân.
– Đổi tiền và phân phối cho các quầy thu ngân.
– Đảm bảo trang thiết bị thu ngân (giấy in, băng dính, hộp mực máy in) và các loại túi nylon luôn sẵn sàng và đầy đủ cho hoạt động hàng ngày.
4. Doanh thu và lợi nhuận
– Cập nhật chỉ tiêu và doanh số bán hàng theo ngày
– Phối hợp với Nhà cung cấp thực hiện các chương trình khuyến mãi.
– Xác định các mặt hàng có doanh số thấp và chất lượng không tốt.
5. Quản lý nhân sự
– Lập kế hoạch làm việc cho bộ phận hàng tháng
– Đảm bảo đủ nhân lực trong quá trình kinh doanh và trong các tình huống đột xuất.
– Tạo động lực, đào tạo và phát triển nhân viên nhằm khuyến khích họ phát triển nghề nghiệp.
– Kiểm soát công việc nhằm tăng năng suất làm việc của nhân viên.
6. Tuân thủ nội quy công ty và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Quản lý

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp trung cấp trở lên;
– Kinh nghiệm quản lý tối thiếu 1 năm ngành bán lẻ
– Kỹ năng phân tích tốt
– Tư duy dịch vụ: phục vụ khách hàng có tâm
– Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề và bán hàng tốt
– Kỹ năng máy tính (Word, Excel, Powerpoint)

III. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
– Trung tâm Bách hóa Tổng hợp và Siêu thị Aeon Hải Phòng
Số 10 Võ Nguyên Giáp, Kênh Dương, Lê Chân, phố Hải Phòng

IV. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Ms. Nguyễn Khánh Linh – HR Department
Email: khanhlinh.nguyen@aeon.com.vn

[HA DONG] SUSHI GROUP LEADER – TRƯỞNG NHÓM SUSHI

A. Main responsibilities

1. Operations duties
a. Merchandise management
– Supervise General Staff to ensure:
• Merchandise is fully replenished, in good conditions & quality.
• All the display merchandise is according to schematic plan or instructions from supervisor/Merchandiser and all the price between display merchandise and price card is tally.
• Price checking on POS/SST and changing price label (if necessary) is completed before store opened.
– Order stock directly with Supplier and receive stock from MMD.
– Manage stock inventory and repeat order when inventory drops to a specific level. Return and exchange damaged goods.
– Support Foodline with monthly Stock Take as directed by supervisor.
– Attend bi-annual Stock Take as scheduled.
b. Non-merchandise management
– Supervise General Staff to ensure:
• Operational equipment, lighting and fixtures (gondola, wagon, shelves, etc.) are in good conditions
• Sales floor is kept clean & tidy.
• Fire safety procedure is carried out properly.
– Order POP, execute POP exhibition, check POP to ensure correct and adequate information
– Execute floor opening and closing
– Check and verify variances in stock & sales figures after Stock Take and make report to Line Manager
c. Customer service
– Provide good customer services to encourage “plus selling”. Be polite and listen alternatively to customer needs.
– Get information and introduce to customers about new arrivals, promotions, policies regarding to payment, returns/exchanges, etc.
– Handle complaints from customers or complaints raised by General Staff and promoters, difficult and complicated sales.
– Follow Company’s Rules on Customer Service (greeting, smiling, bowing and attitude towards customers).

2. Sales and Profits
– Co-ordinate with Suppliers to execute promotion schemes.
– Identify low sales items and not good quality. Estimate consumer demands and advise merchandising dept.
– Keep records of purchase orders, sales. Report periodically about top sales, promotion sales results, market survey/competitor survey.
– Provide every day sales figure of concess counter for promoters
– Support cashier in return/exchange merchandise as required.

3. Manpower management
– Plan and prepare duty roster, shift plan and assign subordinates on duty.
– Ensure sufficient manpower during business in ad-hoc situations.
– Ensure General Staff and Promoters’ attendance and attire.
– Be responsible for General Staff’s performance.
– Identify and reduce unnecessary tasks to increase staff productivity.
– Regularly train and motivate subordinates in daily works.
– Identify potential staff for succession planning purposes.
– Build and promote teamwork spirit.

4. Rules and Regulations
– Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
– Check, monitor, remind and guide General Staff and Promoters to follow the rules and regulations.

5. Other duties
– Closing floor in charge.
– Support other departments as necessary.
– Other tasks or responsibilities as assigned by direct Division Leader, Line Manager and Store Manager.

B. Qualification and Job Requirements:

1. College or Technical School
2. At least one-year related experience in retailing business or supermarket environment

Preferred skills
1. Good communication, problem solving and leadership skills
2. Customer focused
3. Self-disciplined with ability to work independently
4. Good presentation and sales skill
5. Computer literate (Word, Excel & Powerpoint)

6. Ability to communicate in English (verbal & written)

To apply, please send your CV to email: trungkien.nguyen@aeon.com.vn

[HA DONG] HOME APPLIANCE 2 GROUP LEADER – TRƯỞNG NHÓM ĐIỆN MÁY

A. Main responsibilities

1. Operations duties
a. Merchandise management
– Supervise General Staff to ensure:
• Merchandise is fully replenished, in good conditions & quality.
• All the display merchandise is according to schematic plan or instructions from supervisor/Merchandiser and all the price between display merchandise and price card is tally.
• Price checking on POS/SST and changing price label (if necessary) is completed before store opened.
– Order stock directly with Supplier and receive stock from MMD.
– Manage stock inventory and repeat order when inventory drops to a specific level. Return and exchange damaged goods.
– Support Foodline with monthly Stock Take as directed by supervisor.
– Attend bi-annual Stock Take as scheduled.
b. Non-merchandise management
– Supervise General Staff to ensure:
• Operational equipment, lighting and fixtures (gondola, wagon, shelves, etc.) are in good conditions
• Sales floor is kept clean & tidy.
• Fire safety procedure is carried out properly.
– Order POP, execute POP exhibition, check POP to ensure correct and adequate information
– Execute floor opening and closing
– Check and verify variances in stock & sales figures after Stock Take and make report to Line Manager
c. Customer service
– Provide good customer services to encourage “plus selling”. Be polite and listen alternatively to customer needs.
– Get information and introduce to customers about new arrivals, promotions, policies regarding to payment, returns/exchanges, etc.
– Handle complaints from customers or complaints raised by General Staff and promoters, difficult and complicated sales.
– Follow Company’s Rules on Customer Service (greeting, smiling, bowing and attitude towards customers).

2. Sales and Profits
– Co-ordinate with Suppliers to execute promotion schemes.
– Identify low sales items and not good quality. Estimate consumer demands and advise merchandising dept.
– Keep records of purchase orders, sales. Report periodically about top sales, promotion sales results, market survey/competitor survey.
– Provide every day sales figure of concess counter for promoters
– Support cashier in return/exchange merchandise as required.

3. Manpower management
– Plan and prepare duty roster, shift plan and assign subordinates on duty.
– Ensure sufficient manpower during business in ad-hoc situations.
– Ensure General Staff and Promoters’ attendance and attire.
– Be responsible for General Staff’s performance.
– Identify and reduce unnecessary tasks to increase staff productivity.
– Regularly train and motivate subordinates in daily works.
– Identify potential staff for succession planning purposes.
– Build and promote teamwork spirit.

4. Rules and Regulations
– Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
– Check, monitor, remind and guide General Staff and Promoters to follow the rules and regulations.

5. Other duties
– Closing floor in charge.
– Support other departments as necessary.
– Other tasks or responsibilities as assigned by direct Division Leader, Line Manager and Store Manager.

B. Qualification and Job Requirements:

1. College or Technical School
2. At least one-year related experience in retailing business or supermarket environment

Preferred skills
1. Good communication, problem solving and leadership skills
2. Customer focused
3. Self-disciplined with ability to work independently
4. Good presentation and sales skill
5. Computer literate (Word, Excel & Powerpoint)

6. Ability to communicate in English (verbal & written)

To apply, please send your CV to email: trungkien.nguyen@aeon.com.vn

[AEON HẢI PHÒNG] – TRƯỞNG NHÓM ĐỒ DÙNG EM BÉ

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý hàng hóa
– Đặt hàng trực tiếp với Nhà cung cấp và nhận hàng từ bộ phận Giao nhận hàng hóa
– Kiểm soát hàng tồn kho. Đổi trả hàng hư hỏng.
– Lập kế hoạch nhân lực, chuẩn bị và tham gia kiểm kê theo lịch trình, chuẩn bị cho Ngày hội thành viên và các ngày Lễ.
2. Dịch vụ khách hàng
– Cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng
– Thông tin và giới thiệu cho khách hàng về các sản phẩm mới, chương trình khuyến mãi, chính sách thanh toán, đổi trả hàng, v.v.
– Xử lý các khiếu nại của khách hàng
– Tuân thủ các quy tắc của Công ty về Dịch vụ Khách hàng (chào hỏi, mỉm cười và thái độ với khách hàng).
3. Hoạt động thu ngân
– Nắm rõ các chương trình khuyến mại và thực hiện họp định kỳ hàng ngày với nhân viên thu ngân.
– Đổi tiền và phân phối cho các quầy thu ngân.
– Đảm bảo trang thiết bị thu ngân (giấy in, băng dính, hộp mực máy in) và các loại túi nylon luôn sẵn sàng và đầy đủ cho hoạt động hàng ngày.
4. Doanh thu và lợi nhuận
– Cập nhật chỉ tiêu và doanh số bán hàng theo ngày
– Phối hợp với Nhà cung cấp thực hiện các chương trình khuyến mãi.
– Xác định các mặt hàng có doanh số thấp và chất lượng không tốt.
5. Quản lý nhân sự
– Lập kế hoạch làm việc cho bộ phận hàng tháng
– Đảm bảo đủ nhân lực trong quá trình kinh doanh và trong các tình huống đột xuất.
– Tạo động lực, đào tạo và phát triển nhân viên nhằm khuyến khích họ phát triển nghề nghiệp.
– Kiểm soát công việc nhằm tăng năng suất làm việc của nhân viên.
6. Tuân thủ nội quy công ty và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Quản lý

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp trung cấp trở lên;
– Kinh nghiệm quản lý tối thiếu 1 năm ngành bán lẻ
– Kỹ năng phân tích tốt
– Tư duy dịch vụ: phục vụ khách hàng có tâm
– Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề và bán hàng tốt
– Kỹ năng máy tính (Word, Excel, Powerpoint)

III. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
– Trung tâm Bách hóa Tổng hợp và Siêu thị Aeon Hải Phòng
Số 10 Võ Nguyên Giáp, Kênh Dương, Lê Chân, phố Hải Phòng

IV. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Ms. Khánh Linh – Phòng Nhân sự
Email: khanhlinh.nguyen@aeon.com.vn

 

[AEON HẢI PHÒNG] – TRƯỞNG NHÓM THU NGÂN

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Dịch vụ khách hàng
– Cùng nhân viên giải quyết các vấn đề của khách hàng
– Quản lý thông tin khách hàng trên hệ thống
– Kiểm tra các giao dịch, lịch sử mua hàng
– Tuân thủ các quy định của công ty về dịch vụ khách hang (Chào hỏi/nụ cười/thái độ đối với khách hàng)
2. Hoạt động thu ngân
– Nắm rõ các chương trình khuyến mại và thực hiện họp định kỳ hàng ngày với nhân viên thu ngân.
– Đổi tiền và phân phối cho các quầy thu ngân.
– Đảm bảo trang thiết bị thu ngân (giấy in, băng dính, hộp mực máy in) và các loại túi nylon luôn sẵn sàng và đầy đủ cho hoạt động hàng ngày.
– Đảm bảo máy tính tiền & máy cà thẻ tín dụng trong tình trạng tốt.
– Loại bỏ những hàng hóa không cần thiết tại quầy thu ngân không hoạt động.
– Đảm bảo biển báo hiển thị phải ở tình trạng thích hợp tại quầy thu ngân.
– Kiểm tra tất cả các quầy thu ngân để tránh khách hang phải xếp hàng dài đặc biệt là vào giờ cao điểm hoặc cuối tuần.
– Kiểm tra ngẫu nhiên tại quầy thu ngân để tránh bất kỳ gian lận nào.
– Thực hiện bàn giao ca ngày và ca tối.
– Điều tra và sửa chữa kịp thời các lỗi phát sinh tại máy tính tiền; báo cáo sai sót cho quản lý cấp cao hơn
3. 5S
Kiểm soát và đảm bảo các quầy thu ngân sạch sẽ, ngăn nắp.
4. Quản lý nhân sự
– Lập kế hoạch và lập bảng phân ca làm việc, ca trực.
– Đảm bảo đủ nhân lực trong quá trình hoạt động và trong các tình huống đột xuất.
– Đảm bảo nhân viên tuân thủ quy định về trang phục và diện mạo
– Thường xuyên đào tạo, hỗ trợ nhân viên cấp dưới trong công việc hàng ngày.
– Xây dựng và phát huy tinh thần làm việc nhóm.
5. Nội quy công ty
– Tuân thủ nội quy công ty
– Kiểm tra, hướng dẫn và nhắc nhở nhân viên tuân thủ nội quy công ty.
6. Các nhiệm vụ khác
– Hỗ trợ các bộ phận khác
– Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ quản lý

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp trung cấp trở lên;
– Tối thiểu 2 năm ngành bán lẻ
– Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt
– Kỹ năng tin học văn phòng: Word & Excel
– Kỹ năng tính toán tốt
– Kỹ năng lãnh đạo
– Tư duy dịch vụ khách hàng

III. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
– Trung tâm Bách hóa Tổng hợp và Siêu thị Aeon Hải Phòng
Số 10 Võ Nguyên Giáp, Kênh Dương, Lê Chân, phố Hải Phòng

IV. THÔNG TIN LIÊN HỆ
Ms. Nguyễn Khánh Linh – HR Department
Email: khanhlinh.nguyen@aeon.com.vn
Tel: 0225.6288.512 (Ext 610)

[HN] Trưởng nhóm cửa hàng Xe đạp AEON BIKE Thăng Long

Địa điểm làm việc: 222 Trần Duy Hưng, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

Mô tả công việc:

Trưởng nhóm sẽ phụ trách và chịu trách nhiệm về các hoạt động của cửa hàng gồm:

(1) Doanh thu và lợi nhuận:

  • Phối hợp với các nhà cung cấp để thực hiện các chương trình bán hàng
  • Theo dõi các đơn đặt hàng với các nhà cung cấp, chỉ số doanh thu, lợi nhuận, hàng bán chạy/ bán chậm, khảo sát thị trường/ đối thủ và báo cáo cho quản lí

(2) Vận hành cửa hàng:

  • Đảm bảo trưng bày hàng hóa, chất lượng hàng hóa, bảng giá đúng theo tiêu chuẩn
  • Đăt hàng, kiểm soát tồn kho; quy trình đổi, trả hàng; kiểm kê
  • Đảm bảo cơ sở vật chất, các trang thiết bị, sàn bán hàng và kho bãi gọn gàng, sạch sẽ, PCCC
  • Phối hợp làm việc với quản lí tòa nhà về quy định, quy trình và báo cáo các vấn đề phát sinh với quản lí

(3) Dịch vụ khách hàng:

  • Nhận và giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của khách hàng
  • Duy trì các dịch vụ tại cửa hàng: bảo hành, lắp đặt, sửa chữa xe đạp
  • Đảm bảo các tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng của AEON: chào hỏi, mỉm cười, thái độ lịch sự…

(4) Thu ngân:

  • Đảm bảo quy trình thanh toán chính xác và tiêu chuẩn của AEON với khách hàng: tránh việc xếp hàng thanh toán lâu, giám sát đảm bảo không có lỗi/ gian lận trong quá trình thanh toán…
  • Đảm bảo các trang thiết bị cho hoạt động thu ngân hàng ngày
  • Thực hiện các báo cáo cuối ngày về doanh số

(5) Quản lí hàng hóa:

  • Quản lí hàng tồn kho, vòng quay hàng hóa…
  • Nhận, kiểm tra hóa đơn VAT từ các nhà cung cấp và phối hợp với bộ phận kế toán để thanh toán các công nợ 

(6) Quản lí nhân sự:

  • Sắp xếp ca làm việc, kiểm soát tính chuyên cần của nhân viên
  • Hướng dẫn, đào tạo nhân viên cấp dưới
  • Xây dựng tinh thần làm việc đội nhóm

Yêu cầu công việc:

  • Tốt nghiệp Trung cấp/ Cao đẳng trở lên
  • Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm liên quan, quản lí đội nhóm từ 3 – 5 nhân viên
  • Có kĩ năng tin học văn phòng, giải quyết vấn đề, giao tiếp tốt, có tinh thần làm việc đội nhóm
  • Có hiểu biết, yêu thích và mong muốn làm việc về các sản phẩm xe đạp
  • Làm việc được theo ca xoay linh hoạt, cuối tuần, lễ tết (Làm việc 6 ngày/ tuần, 8h/ ngày)

Phúc lợi:

  • Lương cơ bản, thưởng 
  • Phụ cấp xăng xe, chuyên cần, thu ngân, bữa ăn
  • BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
  • Du lịch, tiệc công ty, khám sức khỏe hàng năm; Công đoàn
  • Cơ hội đào tạo và thăng tiến
  • Chiết khấu mua hàng

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV mới nhất về email: anh.duong@aeon.com.vn (Ms. Minh Anh)

Aeonmall messenger