Foodline 2 - AEON Việt Nam

[AEON TÂN PHÚ] GROUP LEADER – DELICATESSEN/ BAKERY (FOODLINE 2)

Roles and responsibilities:

Operations duties
a. Merchandise management
– Supervise General Staff to ensure:
• Merchandise is fully replenished, in good conditions & quality.
• All the display merchandise is according to schematic plan or instructions from supervisor/Merchandiser and all the price between display merchandise and price card is tally.
• Price checking on POS/SST and changing price label (if necessary) is completed before store opened.
– Order stock directly with Supplier and receive stock from MMD.
– Manage stock inventory and repeat order when inventory drops to a specific level. Return and exchange damaged goods.
– Support Foodline with monthly Stock Take as directed by supervisor.
– Attend bi-annual Stock Take as scheduled.

b. Non-merchandise management
– Supervise General Staff to ensure:
• Operational equipment, lighting and fixtures (gondola, wagon, shelves, etc.) are in good conditions
• Sales floor is kept clean & tidy.
• Fire safety procedure is carried out properly.
– Order POP, execute POP exhibition, check POP to ensure correct and adequate information
– Execute floor opening and closing
– Check and verify variances in stock & sales figures after Stock Take and make report to Line Manager

c. Customer service
– Provide good customer services to encourage “plus selling”. Be polite and listen alternatively to customer needs.
– Get information and introduce to customers about new arrivals, promotions, policies regarding to payment, returns/exchanges, etc.
– Handle complaints from customers or complaints raised by General Staff and promoters, difficult and complicated sales.
– Follow Company’s Rules on Customer Service (greeting, smiling, bowing and attitude towards customers).

Sales and Profits
– Co-ordinate with Suppliers to execute promotion schemes.
– Identify low sales items and not good quality. Estimate consumer demands and advise merchandising dept.
– Keep records of purchase orders, sales. Report periodically about top sales, promotion sales results, market survey/competitor survey.
– Provide every day sales figure of concess counter for promoters
– Support cashier in return/exchange merchandise as required.

Manpower management
– Plan and prepare duty roster, shift plan and assign subordinates on duty.
– Ensure sufficient manpower during business in ad-hoc situations.
– Ensure General Staff and Promoters’ attendance and attire.
– Be responsible for General Staff’s performance.
– Identify and reduce unnecessary tasks to increase staff productivity.
– Regularly train and motivate subordinates in daily works.
– Identify potential staff for succession planning purposes.
– Build and promote teamwork spirit.

Rules and Regulations
– Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
– Check, monitor, remind and guide General Staff and Promoters to follow the rules and regulations.

Other duties
– Closing floor in charge.
– Support other departments as necessary.
– Other tasks or responsibilities as assigned by direct Division Leader, Line Manager and Store Manager

Qualification and Job Requirements

College or Technical School
At least one-year related experience in retailing business or supermarket environment

Preferred skills

Good communication, problem solving and leadership skills
Customer focused
Self-disciplined with ability to work independently
Good presentation and sales skill
Computer literate (Word, Excel & Powerpoint)

Please send CV to Ms.Duyên – HR Dept. AEON Celadon Tân Phú

Email: hr.celadon@aeon.com.vn

[AEON XUÂN THỦY] TRƯỞNG NHÓM CÁC SALES LINE (THỰC PHẨM 1, THỰC PHẨM 2, THỜI TRANG – PHỤ KIỆN & TRẺ EM, ĐIỆN MÁY – GIA DỤNG)

I. KEY RESPONSIBILITIES

1. Operations duties

(a.) Merchandise management

– Supervise General Staff to ensure:

• Merchandise is fully replenished, in good conditions & quality

• All the display merchandise is according to schematic plan or instructions from supervisor/Merchandiser and all the price between display merchandise and price card is tally

• Price checking on POS/SST and changing price label (if necessary) is completed before store opened.

– Order stock directly with Supplier and receive stock from MMD.

– Manage stock inventory and repeat order when inventory drops to a specific level. Return and exchange damaged goods.

– Support Foodline with monthly Stock Take as directed by supervisor.

– Attend bi-annual Stock Take as scheduled.

(b.) Non-merchandise management

– Supervise General Staff to ensure:

• Operational equipment, lighting and fixtures (gondola, wagon, shelves, etc.) are in good conditions

• Sales floor is kept clean & tidy

• Fire safety procedure is carried out properly.

– Order POP, execute POP exhibition, check POP to ensure correct and adequate information

– Execute floor opening and closing

– Check and verify variances in stock & sales figures after Stock Take and make report to Line Manager

(c.) Customer service

– Provide good customer services to encourage “plus selling”. Be polite and listen alternatively to customer needs.

– Get information and introduce to customers about new arrivals, promotions, policies regarding to payment, returns/exchanges, etc.

– Handle complaints from customers or complaints raised by General Staff and promoters, difficult and complicated sales.

– Follow Company’s Rules on Customer Service (greeting, smiling, bowing and attitude towards customers).

2. Sales and Profits

– Co-ordinate with Suppliers to execute promotion schemes.

– Identify low sales items and not good quality. Estimate consumer demands and advise merchandising dept.

– Keep records of purchase orders, sales. Report periodically about top sales, promotion sales results, market survey/competitor survey.

– Provide every day sales figure of concess counter for promoters.

– Support cashier in return/exchange merchandise as required.

3. Rules and Regulations

– Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.

– Check, monitor, remind and guide General Staff and Promoters to follow the rules and regulations.

4. Other duties

– Closing floor in charge.

– Support other departments as necessary.

– Other tasks or responsibilities as assigned by direct Division Leader, Line Manager and Store Manager.

II. JOB REQUIREMENTS

1. Qualification and Job Requirements:

– College or Technical School graduate.

– At least one-year related experience in retailing business or supermarket environment.

– Be able to work at shift & on Public holidays.

– Have ability to relocate to other Stores as per Company’s assignment is a plus.

2. Preferred skills:

– Good communication, problem solving and leadership skills.

– Customer focused.

– Self-disciplined with ability to work independently.

– Good presentation and sales skill.

– Computer literate (Word, Excel & Powerpoint).

– Ability to communicate in English (verbal & written).

III. CONTACT INFORMATION

Please send your resume to email:

hr.xuanthuy@aeon.com.vn (Ms. Nhi)
anh.duong@aeon.com.vn (Ms. Minh Anh)
hoa.nguyenthanh@aeon.com.vn (Ms. Hoa)

Tel: (024) 6277 8333 – Số nội bộ: 765 / 771

IV. WORKING LOCATION:

AEON XUÂN THỦY – Số 122 – 124 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội (Tòa Mipec)

[AEON XUÂN THỦY] TRƯỞNG NGÀNH HÀNG CÁC SALES LINE – LINE MANAGER (THỰC PHẨM 1, THỰC PHẨM 2, THỜI TRANG – PHỤ KIỆN & TRẺ EM, ĐIỆN MÁY – GIA DỤNG)

I. KEY RESPONSIBILITIES

1. Operations duties

(a). Merchandise management

– Supervise subordinates to ensure:

• Received merchandise at the loading bay is in the correct quantity, quality, and specifications

• Merchandise on the sales floor is fully replenished, in good condition & quality

• All the display merchandise is according to the schematic plan and all the price between the display merchandise and the price card is tallyed.

• Changing the price label (if necessary) is completed before the store opens.

– Verify and approve inventory orders, merchandise return & transfer, PA zero raised by Division Leader(s) & Group Leaders.

– Plan, prepare, and assign tasks for subordinates for bi-annual Stock Take and support Foodline with monthly Stock Take as directed by the Store Manager.

– Plan, and assign duties for subordinates to make necessary preparations for Membership Day, Mommy Day, and Public Holidays.

(b.) Non-merchandise management

– Supervise subordinates to ensure:

• Operational equipment, lighting and fixtures (gondola, wagon, shelves, etc.) are in good conditions

• Salesfloor/pillar/wall is kept clean & tidy

• All backrooms are locked and in good condition

• Fire Safety procedure is carried out properly.

– Make order requests for equipment and get approval from the Store Manager.

(c.) Customer service

– Handle customer complaints raised by Division Leader(s), difficult and complicated sales.

– Always remind subordinates to promote a “customer first” spirit.

– Follow the Company’s Rules on Customer Service (greeting, smiling, bowing, and attitude towards customers).

2. Sales and Profits

– Break down the sales target given by the Management to each Division Leader and take responsibility for the sales target achievement of the Department.

– Plan daily sales target on a monthly basis, based on target of the month announced by the Merchandise Department.

– Analyze sales figures and forecast future sales volumes to maximize profits.

– Analyze and interpret trends to facilitate planning.

– Take overall responsibility for the successful execution of all promotion schemes.

– Work with Merchandising Dept. for any changes/improvements in merchandise assortment, quality, and quantity.

– Prepare for higher management review:

• Weekly: sales information, sales promotion review, and report of slow-moving items

• Monthly: Division review, Promotion review, Sales analysis, Productivity report

• Promotion schemes to boost sales.

– Take a leading role in identifying any arising issues affecting sales and operation and proposing corrective actions to the Management.

– Take a leading role in seeking and working towards solutions to mitigate merchandise loss/shrinkage.

3. Manpower management

– Optimize people’s productivity by manpower planning and implementation to achieve target and maximum productivity.

– Ensure efficient leadership to direct the Line/ Department toward the Company’s business strategies.

– Monitor subordinates’ attendance and attire.

– Approve duty roster, and shift plan raised by subordinates.

– Be responsible for subordinates’ performance. – Take part in recruitment & selection activities for Line/ Department’s staffing.

– Motivate, training, and develop staff to encourage their professional development.

– Identify potential staff for succession planning purposes.

– Build and promote teamwork spirit.

4. Rules and Regulations

– Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.

– Check, monitor, remind, and guide subordinates to follow the rules and regulations.

5. Other duties

– Opening store, Closing store.

– Approve all kinds of documentation raised by subordinates.

– Other tasks or responsibilities as assigned by the Store Manager.

II. JOB REQUIREMENTS

1. Qualification and Job Requirements:

University degree.
Minimum 05 years experience in retail business & 02 years experience in managing a team of at least 30 staffs.

2. Preferred skills:

Sound knowledge of retail background.
Demonstrated ability to build effective teams and motivate employees.
Strong initiative and leadership skills.
Excellent communication skills, both verbal and written.
Good problem solving & presentation skills.
Good command of English: verbal and written
Computer literacy (Ms. Office, Internet,… ).
Ability to cope with stressful situations at work.
Ability to adapt quickly and react positively to business needs and changes in strategies.

III. CONTACT INFORMATION

Please send your resume to email:

hr.xuanthuy@aeon.com.vn (Ms. Nhi)
anh.duong@aeon.com.vn (Ms. Minh Anh)
hoa.nguyenthanh@aeon.com.vn (Ms. Hoa)

Tel: (024) 6277 8333 – Số nội bộ: 765 / 771

IV. WORKING LOCATION:

AEON XUÂN THỦY – Số 122 – 124 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội (Tòa Mipec)

[Hanoi Office] Merchandising Executive (SOFTLINE – LADIES)

Primary Objective:

Manage:
1. Offer valuable merchandise and service for customers and continue to create customers.
2. Achieve Sales and Profit target for Division/Dept in Charge.
3. Control stock & TOD to ensure financial efficiency
4. Communicate with OP & Marketing team to present merchandiser strategy to customers.

Key Activities:

1. Create Merchandise Policy

2. Build Assortment Plan

3. Check Sales & Stock progress and adjustment in season

4. Budget plan and Control

5. Planning & executing sales/promotion events

6. Supplier management

7. Communication skill

8. Other Duties

9. Rules and Regulations

ROLE AND RESPONSIBILITIES

List in order of importance the major responsibilities of the job and estimate the percentage of time spent on each
responsibility (the main function of the job may or may not be the one where the most time is spent).

1	Create Merchandise Policy – Analize 3C(Customer, Competitor & Company) pre-season with Marketing view and make Group Policy based on Softline policy. Category Policy has 5 functions. 1. Concept 2. Sales Plan 3. Price policy 4. Supplier policy 5. Promotion Policy	15	%
2	Build Assortment Plan – Make item sale plan and SH map & C.A.P ( conceptional assortment plan) – Set focus item ( Price, Sales & Purchase plan and Price & Cost) – Schematic plan and Block layout for display – Make Promotion plan	20	%
3	– Check Sales & Stock progress and adjustment in season by Week – Check Sales, Stock progress and adjust for further order – Check actual stock inventory, storage, shrinkage and placement by Month – Check Sales, Stock progress and make promotion plan for next month – Propose Sales plan in charge to OP team including display and Visual merchandiser – Provide the design, direction and placement of the POP – Analyze and make decision to expand and reduce items	20	%
4	*Budget plan and Control* – Forecast Sales and GP2 and TOD – Monthly check MD report and adjust for next 2 month budget to achieve yearly budget in charge	15	%
5	*Supplier management* – Develop sourcing for merchandise from local suppliers – Ensure suppliers have the capability and capacity to provide product in line with agreed timescales and quality standards – Build and maintain excellent relationship and network with suppliers – Ensure all aspects of supplier performance is properly and effectively assessed and managed, taking appropriate remedial action where necessary . – Get better condition for TOP suppliers.	10	%
6	Communication skill Explain to OP team as following – Monthly sales plan ( Focus item with sale plan, Block layout & promotion plan, Trend of sales) – Instruct and support to OP team layout change monthly – Solve merchandisers’ problem – Make marketing and POP to presend merchandiser starategy clearly for customers.	10	%
7	Other Duties – Any necessary task that is deemed important from time to time. Rules and Regulations – Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.	10	%
	Total	100	%

QUALIFICATIONS & JOB REQUIREMENTS:

University degree, preferably in Economics, Business Management or related fields
02 years of experience in retail with the same category.
Customer-focused
Show the passion for the merchandise career.
Good communication and negotiation skills.
Self-disciplined with ability to work independently and under pressure.
Self-disciplined with ability to manage & support staff
Strong analytical ability and good at data/ figures.
Abilities to use computer, office programs and database.
Good sense of style and trend

If you are interested in the position, please do not hesitate to send your application to Ms. Duong via duong.hoang@aeon.com.vn!

Thank you!

[PC VĨNH PHÚC] Trưởng nhóm bánh mì

I. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Nhà máy sản xuất KOWA – Khu công nghiệp Thăng Long, Bình Xuyên, Vĩnh Phúc

Số lượng tuyển: 02 trưởng nhóm

II.THỜI GIAN LÀM VIỆC: 8 tiếng/ ngày, 6 ngày/ tuần. Có ca đêm

III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Nhiệm vụ vận hành
a) Quản lý hàng hóa
– Tiếp nhận danh sách đơn hàng sản phẩm từ các cửa hàng và bộ phận liên quan, lập và điều phối kế hoạch sản xuất hàng ngày, triển khai sản xuất đáp ứng số lượng đơn hàng.
– Quản lý tồn kho và mức tồn kho, đặt hàng mua nguyên vật liệu để luôn có đủ hàng tồn kho cho sản xuất.
– Quản lý backback ngăn nắp, phân loại theo tiêu chuẩn VSATTP, 5S của Aeon. Tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc FIFO đối với vật liệu.
– Báo cáo, liên lạc và xin ý kiến cấp trên kịp thời khi có phát sinh bất thường.
– Chuẩn bị và điều phối hoạt động kiểm kho, đảm bảo nguyên vật liệu luôn sẵn sàng để kiểm đếm, tránh thất lạc hàng trong quá trình kiểm kho.
b. Quản lý phi hàng hóa
– Tuân thủ các tiêu chuẩn về an toàn vệ sinh thực phẩm và kiểm soát chất lượng theo chính sách của công ty.
– Đảm bảo các thiết bị vận hành, ánh sáng và đồ đạc cố định (thuyền gondola, toa xe, kệ, v.v.) luôn trong tình trạng tốt và được vệ sinh sạch sẽ.
– Đảm bảo khu vực làm việc và sân sau sạch sẽ, ngăn nắp theo tiêu chuẩn 5S.
– Thực hiện đúng quy trình PCCC.
c. Quản lý nhân lực
– Lập kế hoạch ca và lịch làm việc hàng ngày cho nhóm phụ trách.
– Đề xuất kế hoạch nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất của tổ có xét đến năng suất và hiệu quả.
– Theo dõi hiệu suất của nhóm, xác định điểm yếu của từng nhân viên và đề xuất với DL để tăng cường đào tạo hoặc giáo dục cho họ. Giám sát ý thức của nhân viên trong việc tuân thủ các quy định của công ty và chấn chỉnh hành động cũng như hành vi của họ.

2. Các quy tắc và quy định
Hiểu và tuân thủ tất cả các quy trình làm việc, chính sách, nội quy và quy định của công ty.

3. Nhiệm vụ khác
Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác theo sự phân công của Trưởng quầy và Phó phòng.

IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp trung cấp nghề trở lên;
– Có it nhất một năm kinh nghiệm liên quan trong môi trường kinh doanh bán lẻ hoặc siêu thị
– Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt
– Tinh thần trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao
– Khả năng hiểu và hành động theo các quy tắc và quy định
– Kỹ năng làm việc nhóm: Tích cực phát huy tinh thần làm việc nhóm

Liên hệ:

Ứng viên gửi CV tiêu đề: Ứng tuyển trưởng quầy Bánh Mì – Vĩnh Phúc

Email:Ms.Hoa – hoa.nguyenthanh@aeon.com.vn

Điện thoại: (024) 6277 8333 (Máy lẻ 771)

[PC VĨNH PHÚC] Division Leader -Trưởng quầy Bánh mì

I. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Nhà máy sản xuất KOWA – Khu công nghiệp Thăng Long, Bình Xuyên, Vĩnh Phúc

II.THỜI GIAN LÀM VIỆC: 8 tiếng/ ngày, 6 ngày/ tuần. Có ca đêm

III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Nhiệm vụ điều hành

a) Quản lý hàng hóa

– Giám sát các trưởng nhóm nhân viên để đảm bảo: Vận hành hoạt động sản xuất. Bổ sung hàng hóa đầy đủ đảm bảo chất lượng. Hoàn thành đơn hàng theo đúng thời hạn. Xác nhận và duyệt Đơn đặt hàng nguyên vật liệu để đảm bảo phù hợp với kế hoạch sản xuất hàng ngày vàmức tồn kho phù hợp. iám sát việc nhập kho định kỳ theo kế hoạch.Chịu trách nhiệm quản lý hàng tồn kho. Xác định số dư cuối kỳ của hàng tồn kho, tiến hành kiểm tra nếu có số liệu bất thường hoặc thất thoát cao, hành động cải tiến để kiểm soát nếu có vấn đề

b) Quản lý phi hàng hóa

– Giám sát các trưởng nhóm và nhân viên đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn FSH,5S, FF: • Thiết bị vận hành, hệ thống chiếu sáng và đồ đạc cố định (gondola, toa xe, kệ, v.v.) ở trong tình trạng tốt. Khu vực sản xuất sản phẩm được giữ sạch sẽ, ngăn nắp.Quy trình an toàn phòng cháy chữa cháy được thực hiện đúng cách. Thực hiện đóng mở kho theo chỉ đạo của cấp trên.

– Lập kế hoạch và phân công nhiệm vụ cho nhân viên theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty.

2. Kiểm soát chi phí và tổn thất

– Theo dõi chặt chẽ việc sử dụng nguyên vật liệu theo số lượng sản phẩm sản xuất. Xem xét các báo cáo cần thiết và tiến hành phân tích dữ liệu để kiểm soát Giá vốn hàng bán. Phối hợp với các bộ phận liên quan (MD, IC…) để xác định nguyên nhân gốc rễ và đưa ra hành động khắc phục nếu xảy ra tổn thất bất thường.

– Nghiên cứu tình hình thực tế và đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao chi phí.

3. Quản lý nhân lực

– Thẩm định và phê duyệt quy hoạch nhân lực do cấp dưới đề xuất. Chịu trách nhiệm về năng suất và hiệu quả của nhóm. Phối hợp và giám sát việc tổ chức các lớp đào tạo cần thiết cho nhân viên vận hành để đảm bảo họ có kỹ năng và hiểu rõ về nội quy, quy trình, tiêu chuẩn của quy trình sản xuất và quy định của công ty.

Lập kế hoạch phân công nhiệm vụ và lịch trình nhân sự của Khối hàng tháng. Đảm bảo đủ nhân lực trong quá trình kinh doanh trong các tình huống đặc biệt. Giám sát sự tham dự và trang phục của (các) – Phê duyệt bảng phân công nhiệm vụ, kế hoạch ca do Trưởng nhóm nêu ra. – Tham gia các hoạt động tuyển dụng và lựa chọn nhân sự của Khối. – Động viên, đào tạo và phát triển nhân viên nhằm khuyến khích họ phát triển chuyên môn. – Xác định nhân viên tiềm năng cho mục đích lập kế hoạch kế nhiệm. – Xây dựng và phát huy tinh thần làm việc nhóm.

4. Nội quy và quy định

– Tuân thủ mọi quy trình làm việc, chính sách, nội quy, quy định của công ty.

– Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn nhân viên tiếp thị thực hiện nội quy, quy chế.

5. Các nhiệm vụ khác:

Phụ trách báo cáo doanh số, hoạt động và chuẩn bị ngân sách của Bộ phận. Đảm bảo dữ liệu là chính xác và đáng tin cậy. Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác theo sự phân công trực tiếp của Phó Giám đốc và Trưởng dự án.

IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

– Tốt nghiệp đại học/ Cao Đẳng/ Trung cấp nghề

– Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm hoặc các hoạt động liên quan đến làm bánh và 01 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ ít nhất từ 5 nhân viên.

– Kỹ năng phân tích tốt, giỏi dữ liệu/số liệu

– Tiếng Anh tốt (nói viết)

– Tin học văn phòng tốt

– Làm việc nhóm tốt

– Khả năng ứng phó với tình huống căng thẳng trong công việc

– Có tính kỷ luật cao, có khả năng làm việc độc lập

Liên hệ:

Ứng viên gửi CV tiêu đề: Ứng tuyển trưởng quầy Bánh Mì – Vĩnh Phúc

Email:Ms.Hoa – hoa.nguyenthanh@aeon.com.vn

Điện thoại: (024) 6277 8333 (Máy lẻ 771)

[AEON MAXVALU] GROUP LEADER – PACKED PRODUCT MANAGEMENT (Trưởng nhóm Thực phẩm chế biến)

Primary Objective:

Responsible for product production planning for maxvalu stores, placing orders, managing employees, creating work schedules and assigning employees

Roles and responsibilities:

Management of assortment: Production of all products in the assortment of each store
Manage order from each store in SMPT: Check the order quantity of each store, create orders to each department of GMS Ha Dong. Create an order with a supplier
Management of Production: Create production plan for each product, produce the right quantity ordered, on time delivery for each MV store
Management of Employee: Check employee uniforms, check employee attendance, divide and supervise employees to perform work as planned
Management of PA-0, loss: Check the causes of PA-0, product loss. Offer an improved solution
Get information about the quantity and quality of products at each MV store, confirm the situation and take timely action. Check product quality after production
Identify potential employees, plan succession training. Build and promote team spirit
Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations. Check, monitor, remind and guide General Staff to follow the rules and regulations.
Required reports
Other tasks or responsibilities as assigned by Division leader.

Qualification and Job Requirements:

College (Degree) graduate
Minimum 01 years of related experience, working in Bakery, Delica manufacturing or equivalent.
Had experience to manage team over 3 people
Good communication skill.
Detail oriented and be able to handle multi-tasks.
Good planning, organizing and time-management skills.
Teamwork skill: Actively promote team work.
Other requirements: Be able to work in shift & public holidays.

Other information:

Work location: 27 Cổ Linh, Long Biên, Hà Nội (Aeon Long Biên)

Working time: 8 hours/ day, 6 days/ week, Working shift from 5:00 AM – 1:00 PM

Contact information: Ms. Hoa (Email: hoa.nguyenthanh@aeon.com.vn)

[Bình Dương] TRƯỞNG QUẦY HÀNG THỰC PHẨM TƯƠI SỐNG (PERISHABLE)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý vận hành

Kiểm soát hàng hóa bổ sung đầy đủ, tình trạng tốt, trình bày theo quy định của công ty
Kiểm tra thiết bị vận hành: ánh sáng, đồ đạc…
Kiểm tra khu vực quầy hàng đảm bảo theo quy định của công ty
Lập kế hoạch kiểm tra khoa hàng tháng hoặc 2 năm/lần
Thực hiện đúng quy trình PCCC

Quản lý nhân sự

Lên kế hoạch phân công nhiệm vụ và lịch trình nhân lực của Bộ phận hàng tháng.
Theo dõi nhân viên về tác phong, đồng phục trong quầy hàng phụ trách
Tham gia các hoạt động tuyển dụng bộ phận
Xây dựng và phát huy tinh thần làm việc nhóm.

Quản lý doanh thu và lợi nhuận

Phân chia chỉ tiêu doanh số do Cửa hàng trưởng đưa ra
Lập kế hoạch và giám sát việc thực hiện các chương trình khuyến mãi.
Quan sát/thu thập thông tin/đề xuất về xu hướng bán hàng, nhu cầu của khách hàng và tư vấn cho Phòng Kinh doanh
Báo cáo định kỳ từ (các) Trưởng nhóm về doanh số bán hàng cao nhất, kết quả bán hàng khuyến mãi, khảo sát thị trường / khảo sát đối thủ cạnh tranh và gửi cho Cửa hàng trưởng.

Sự hài lòng của khách hàng

Hỗ trợ Trưởng nhóm xử lý khiếu nại của khách hàng và đưa ra giải pháp tốt nhất để khách hàng hài lòng

Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Cửa hàng trường – Store Manager

YÊU CẦU

Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm liên quan trong môi trường kinh doanh bán lẻ hoặc siêu thị và 01 năm kinh nghiệm quản lý nhóm ít nhất 5 nhân viên 7.
Sử dụng tốt tiếng Anh (cả nói và viết)
Chịu được áp lực cao
Khả năng sử dụng máy tính
Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
Giao tiếp tốt

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Nhân viên được phục vụ cơm trưa miễn phí,
Phụ cấp theo tính chất công việc
Quà mừng vào các dịp lễ/Tết
Lương tháng 13
Thưởng thành tích hàng năm (performance bonus)

Bảo hiểm sức khỏe

Ngoài bảo hiểm y tế và chương trình khám sức khỏe tổng quát định kỳ theo quy định, Nhân viên còn được tham gia bảo hiểm sức khỏe tùy theo vị trí công việc.

Phép năm: 12 ngày/năm

Ngoài ngày phép được hưởng theo quy định luật Lao Động, Nhân viên được tặng thêm 1 ngày phép vào đúng năm thứ 5 làm việc tại AEON VIỆT NAM.

Đào tạo

Cơ hội học hỏi và phát triển không ngừng qua công việc hằng ngày; các khóa học đào tạo chuyên môn cũng như kỹ năng mềm với những chuyên gia giàu kinh nghiệm của AEON VIỆT NAM và tập đoàn AEON.

Địa chỉ làm việc: Tầng 1, lô C19, Khu đô thị mới thuộc Khu liên hợp Công nghiệp – Dịch vụ – Đô thị tỉnh Bình Dương, Phường Hòa Phú, Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương

Bạn vui lòng ứng tuyển tại link: Ứng tuyển tại đây hoặc gửi CV về email maiphuong.nguyen@aeon.com.vn với tiêu đề [Tên vị trí] Họ và tên